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Administration RH

Véritable chef de projet ressources humaines pour des besoins spécifiques, il s’agit d’un véritable support au chef d’entreprise grâce un regard extérieur et indépendant et les expériences tirées de secteurs d'activité et de type d'entreprises très diverses.

Gestion du personnel - Gestion de la paie

En matière d’externalisation des ressources humaines, la mission essentielle est la gestion du personnel. Aussi, nous nous chargeons de la gestion de votre paie, de l'administration du personnel et de la gestion de tous les événements liés à un salarié dans le cadre de l’exécution de son contrat de travail.
 
  • Assurer, piloter la gestion administrative du personnel
  • Assurer, superviser la gestion de la paie, des déclarations sociales
  • Anticiper les besoins en fonction de l’évolution de la législation sociale et mettre en œuvre une veille sociale
  • Suivre l’évolution de la législation du travail et veiller à sa bonne application
  • Viser au bon fonctionnement de l’entreprise dans le cadre de ses obligations légales.
 
Pour cette mission nous pratiquons une tarification claire et lisible: LE FORFAIT (coût mensuel au bulletin de paie tout compris).
 

Gestion de la Formation

 
  • Définir les besoins en qualification du personnel en vue d’améliorer les compétences et la performance des collaborateurs
  • Elaborer et suivre le plan de formation
  • Mettre en place et développer une politique de polyvalence sur les différents métiers de l'entreprise
  • Suivre et analyser le processus de formation
  • Mesurer l’efficacité de la formation.
     
conseil my drh
 

drh aides et conseil
 
 

Exemples de domaines d’intervention :

 
  • Optimisation de la gestion RH
  • Proposer, implanter et animer la mise en œuvre de systèmes informatiques pour la gestion RH (Paie, Gestion des temps et activités, Intranet RH, Gestion de CP en ligne...)
  • Élaborer, optimiser les procédures internes de gestion et rédaction de procédures RH (paie, gestion du personnel,..), de réglementaires, de cahiers des charges,
  • Audit social et de conformité à la réglementation sociale
  • Piloter, optimiser les systèmes de rémunération (bonus, intéressement…)
  • Gestion des compétences
  • Réaliser les études de postes et les référentiels de compétences
  • Détecter les potentiels en matière de capacités et de souhaits d’évolution
  • Promouvoir, conduire et analyser le processus annuel d’évaluation de la performance, entretien annuel d’activité