Véritable chef de projet ressources humaines pour des besoins spécifiques, il s’agit d’un véritable support au chef d’entreprise grâce un regard extérieur et indépendant et les expériences tirées de secteurs d’activité et de type d’entreprises très diverses.
Gestion de la paie
Nous nous chargeons de la gestion de votre paie, de l’administration du personnel et de la gestion de tous les événements liés à un salarié dans le cadre de l’exécution de son contrat de travail.
- Assurer, piloter la gestion administrative du personnel
- Assurer, superviser la gestion de la paie, des déclarations sociales
- Anticiper les besoins en fonction de l’évolution de la législation sociale et mettre en œuvre une veille sociale
- Suivre l’évolution de la législation du travail et veiller à sa bonne application
- Viser au bon fonctionnement de l’entreprise dans le cadre de ses obligations légales.
Gestion des entretiens professionnels
Depuis le 7 mars 2014, la mise en œuvre de l’entretien professionnel est une obligation pour les entreprises.
Cette nouvelle obligation a été introduite au sein du Code du travail dans le cadre de la réforme de la formation professionnelle (Loi n°2014-288, article L.6315-1).
Vous n’avez pas le temps de vous consacrer à ces nouvelles dispositions réglementaires et vous éprouvez le besoin d’être accompagné dans cette démarche.
Gestion de la formation
- Définir les besoins en qualification du personnel en vue d’améliorer les compétences et la performance des collaborateurs
- Elaborer et suivre le plan de formation
- Mettre en place et développer une politique de polyvalence sur les différents métiers de l’entreprise
- Suivre et analyser le processus de formation
- Mesurer l’efficacité de la formation.
