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Suppression des inégalités salariales dans l’entreprise

Le 01-12-2018

Le 22 novembre 2018, la ministre du Travail a présenté les indicateurs qui seront mis en place. Un décret à paraître très prochainement (on parle de la mi-décembre) permettra d’en connaître les modalités d’application exactes, notamment sur le détail des 5 indicateurs de mesure dévoilés.

Avec cet index, la publication de la note de l’entreprise et l’épée de Damoclès des sanctions applicables pour les employeurs qui n’auront pas le nombre minimum de points requis, la Ministre du travail entend faire de l’égalité salariale femmes/ hommes, à postes et âges comparables, « une obligation de résultat ».